Arbeidsverhoudingen
Als
de arbeidsverhoudingen binnen uw organisatie niet optimaal zijn, heeft dat
gevolgen voor het realiseren van de doelstellingen. Het is lastiger om
veranderingen door te voeren en draagvlak te creëren.
Goede verhoudingen
De kwaliteit en intensiteit van de dialoog tussen management, medewerkers, OR en vakbonden is niet de enige weg om tot innovatieve oplossingen te komen.
Als de arbeidsverhoudingen op orde zijn, dan wordt er met plezier gewerkte en krijgt gaat de productiviteit omhoog. Een bron van rendement is een
constructief bedrijfsklimaat.
Constructieve arbeidsverhoudingen
Een constructieve arbeidsverhouding ontstaat niet vanzelf. WVOO adviseert over het creëren van een positief en productief bedrijfsklimaat, waarin (betrokken) leiders en werkgevers, (lijn)managers en medewerkers centraal staan.
De ontwikkeling van uw organisatie, medewerkers en arbeidsvoorwaarden kan alleen succesvol verlopen in een positief bedrijfsklimaat met goede
arbeidsverhoudingen. WVOO betrekt in haar advisering daarom altijd de kwaliteit van de arbeidsverhoudingen. HR-instrumenten kunnen immers nog zo mooi zijn,
de doeltreffendheid ervan staat of valt met de dialoog hierover tussen de belangrijkste stakeholders.
Advies WVOO
Onze adviseurs geven advies op het gebied van arbeidsverhoudingen. Wij zijn gespecialiseerd in de volgende aspecten:
- Ondernemerschap van medewerkers
- Medewerkers participatie
- Medezeggenschap (algemeen)
- Maatwerkcursus medezeggenschap voor werkgever en/of OR
- Onderhandelen
- Effectieve communicatie voor leidinggevenden en medewerkers
- Modernisering arbeidsverhoudingen
- Mediation
Wilt u meer weten over hoe onze adviseurs u kunnen helpen bij de arbeidsverhoudingen? Neem gerust contact met ons op, zodat wij samen kunnen kijken naar de mogelijkheden.
